En 2011, l’Ifop a réalisé une étude auprès de 200 recruteurs pour comprendre quelles sont les pratiques de recrutement vis-à-vis des jeunes diplômés.
Le constat est clair
Ce que regardent en premier lieu les recruteurs sont les expériences professionnelles et les stages effectués par le candidat. En termes de diplômes, les entreprises s’intéressent tout d’abord aux BTS, puis aux classes préparatoires aux écoles supérieures de commerce, et enfin, aux Masters.
L’étude révèle une certaine difficulté éprouvée par les professionnels pour s’y retrouver parmi les diplômes délivrés, et la multitude de formations proposées. D’autre part, 56% d’entre eux avouent avoir une grille salariale différente selon le type de diplôme ou le type d’école dont le jeune diplômé est issu.
Récapitulatif de l’étude
« Lorsque vous examinez le curriculum vitae d’un candidat, quels sont les deux éléments qui comptent le plus pour vous ? »
